El 59% de los minoristas consultados afirma que el convenio colectivo que se aplica a las agencias de viajes tiene que mejorar un poco en líneas generales.
El 71% de los agentes de viajes consultados por la revista AGENTTRAVEL durante el mes de junio afirma que su trabajo está “mal” o “muy mal” remunerado. En concreto, un 38% considera que su labor está “mal” pagada y un 33% que está “muy mal” pagada.
Con respecto a la actual negociación del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes, la mayor parte de los encuestados reconoce que una subida del sueldo siempre es bienvenida, puesto que muchos de ellos confiesan nunca han experimentado un aumento. No obstante, la mayoría considera que la subida del 1% propuesta inicialmente por los representantes empresariales de la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) para 2016 y del 0,5% para 2017 y 2018 es prácticamente indetectable en su nómina.
De esta forma, el 50% de los trabajadores cree que es una subida insuficiente, frente a un 30% que considera que el incremento es aceptable.
Aumentar el salario de los trabajadores
Por esto mismo, un 23% cree que la prioridad en la negociación del convenio colectivo debe ser aumentar el salario de los trabajadores, seguido de la mejora de la formación de los agentes. Además, un 34% afirma que el actual convenio facilita muy poco la formación de los empleados. Dentro de los agentes que destacan que la facilita un poco, un 25%, recalca que “el convenio puede estar genial, pero si el empresario no aplica las medidas, no sirve de nada”.
La queja mayoritaria por parte de los profesionales de las agencias encuestadas de forma aleatoria es lo mal pagada que se encuentra su labor. Además, hay que destacar que muchos de ellos ironizan y se dan por satisfechos si les suben el salario aunque sea de forma mínima, ya que son conscientes de que esta misma situación se da en la mayoría de los sectores de empleo del país.
El 59% de los minoristas consultados afirma que el convenio colectivo que se aplica a las agencias de viajes tiene que mejorar un poco en líneas generales, ya que las medidas acordadas no son malas pero en muchas ocasiones estas no se cumplen por parte de las empresas. Otros apuntan a que deben prestar especial atención en intentar que sus horarios puedan conciliarse con la vida familiar.
Más de un 70% de los agentes considera que su trabajo está mal o muy mal pagado
2 COMENTARIOS
Angel Luis Martín Sanz
26/07/2016 | 17:04 horas
#2
Invito a agenttravel a que haga una encuesta en la que distinga si los encuestados son de pequeñas agencias o de grupos grandes y en ella digan quienes son los que reclaman estas subidas salariales. A las verticales este juego les favorece y mucho. Son conscientes de que sus margenes comerciales superiores y su imagen de marca que les reporta mayor número de clientes, les ponen en ventaja para poder absorber unos puntos de subida salarial que ponen ya no contra las cuerdas, sino con el agua a la altura de la frente a cientos de pequeñas que no podrán soportar subidas de salarios ajenas a los incrementos de beneficios y costes reales de la vida. El cierre de estas pequeñas ¿tenemos claro a quien beneficia? porque no creo que sea a esos trabajadores que piden una subida salarial y van a obtener un despido en toda regla, sino a esas grandes compañias cuyos datos rondan que en el mercado minorista ya se "comen entre cuatro" casi la mitad del pastel...
leonardo
26/07/2016 | 16:22 horas
#1
a cuando una entrevista a los autonomos que trabajan en las agencias, pagando alquilers, retenciones, ss, empleados etc. con todos los riesgos de no cobrar. Preguntais a ellos si el sueldo es bajo. (hay meses que se trabaja para cubrir gastos y algunas vez tampoco lo conseguimos). Por los asalariado que quieren ganar mas: montais vuestra agencia , la experiencia y los contactos comerciales lo teneis. asi que podeis daros nominas de 4000€ /mes.