Durante la junta se propondrá la retribución de los miembros del consejo para 2018. (En la imagen la junta de accionistas de 2017)
La compañía Amadeus IT Group someterá a su junta de accionistas, que se celebra hoy en Madrid, el pago de un dividendo bruto final de 1,135 euros por acción con cargo a 2017 –del que ya abonó 0,48 euros por título en enero quedando pendiente un complementario de 0,655 euros por acción–, que implica un aumento del 20,7%, así como un plan de incentivos a largo plazo para directivos y empleados.
De aprobarse, Amadeus destinará 498 millones de euros a dividendos con cargo a sus cuentas de 2017. El pago complementario se hará efectivo el 29 de junio.
Amadeus logró un beneficio ajustado de 1.116 millones de euros en 2017, un 22,5% más con respecto al año anterior. En el primer trimestre de este año, obtuvo unas ganancias de 305,6 millones de euros, un 4,3% más.
Para 2018, prevé aumentar entre un 8% y un 9% su resultado bruto de explotación (Ebitda), con una tasa de crecimiento de entre un 5% y un 9% en ingresos y alcanzar una generación de caja de 1.000 millones.
Durante la junta, propondrá un plan de incentivos para el periodo 2019-2021 dirigido a directivos, del que también se beneficiará el consejero delegado, y para empleados del grupo, consistente en la entrega de acciones de la sociedad y/o referenciados a su valor, según figura en el orden del día remitido por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Plan de incentivos
El plan de incentivos planteado se divide en tres programas. El primero, denominado PSP (Performance Share Plan), dirigido solo a los consejeros ejecutivos (CEO y miembros del consejo) para la entrega de un número determinado de acciones, en concepto de retribución variable y previo cumplimiento de unos requisitos.
El PSP consta de tres ciclos y para percibir esas acciones, cuyo pago se hará efectivo en 2022, los directivos deberán permanecer durante todo el plazo de consolidación de cada tramo, siempre que la compañía haya cumplido con los objetivos de desempeño fijados.
Un segundo plan de acciones restringidas, denominado RSP (Restricted Share Plan), irá dirigido a cualquier empleado del grupo, a excepción de miembros del comité ejecutivo de dirección y el segundo nivel del equipo directivo, no pudiendo participar en este plan los miembros del consejo de administración.
Dicho plan también se extenderá durante tres años para su pago en 2022, sujeto al previo cumplimiento de desempeño y permanencia. El periodo de consolidación mínimo, en este caso, se podría reducir a dos años en el caso de los nuevos empleados.
El tercer plan de compra de acciones (Share Match Plan) busca incentivar a los empleados a invertir en Amadeus, con una entrega gratuita de títulos por parte de la compañía como contrapartida a aquellos que cumplan determinados requisitos de elegibilidad, no pudiendo participar los consejeros. Dividido en tres ciclos de dos años de duración, también se hará efectivo en 2022.
Los partícipes del plan de compra consolidarán el derecho a recibir acciones gratuitas al realizar doce contribuciones durante el periodo de compra y mantener las acciones adquiridas hasta el final del ciclo, sin perjuicio de ciertas excepciones ya previstas. Amadeus entregará una acción gratuita adicional por cada dos que compren los empleados.
Para el ciclo que comienza en 2019, la contribución anual mínima por partícipe será de 240 euros (20 euros al mes) y la contribución anual máxima de 4.800 euros (400 euros al mes) o el equivalente en moneda local. En conjunto, el capital comprometido para estos planes no podrá exceder del 2% del capital social.
Renovación de consejeros
En el orden del día, también figura la aprobación de las cuentas anuales de 2017, la renovación de Deloitte como auditor de la sociedad y su grupo para 2018, y la designación de Ernst & Young para los ejercicios de 2019, 2020 y 2021.
Asimismo, se someterá a la aprobación de los accionistas la reelección de los once consejeros miembros del consejo de administración por el periodo estatutario de un año, entre los que figuran el actual consejero delegado Luis Maroto, José Antonio Tazón o Pierre-Henri Gourgeon.
Finalmente, se propondrá la retribución de los miembros del consejo para 2018, en concepto de asignación por pertenencia al mismo y a sus comisiones, fijada en un máximo de 1,42 millones de euros.
