La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat) y el Instituto Tecnológico Hotelero (ITH) informarán a los hoteleros españoles sobre los beneficios y ventajas de aplicar iniciativas voluntarias que promuevan la conciliación de la vida laboral y familiar, y asesorarán para evitar y resolver situaciones en las que pueda existir discriminación por razón de sexo.
El proyecto ‘Equotel’ pretende conocer las causas de la brecha salarial e impulsar la igualdad en las empresas turístico-hoteleras. Ha sido uno de los tres únicos concedidos para ‘organizaciones empresariales’ en una reciente convocatoria pública.
La financiación procede del convenio al efecto suscrito entre España y el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein (Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo), canalizado por el Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades.
Se desarrollará hasta octubre de 2015
El ITH prestará su apoyo directo en la ejecución de varios de sus componentes, como la realización de una encuesta online a trabajadores del sector para su posterior análisis, la implantación de una herramienta telemática para realizar Diagnósticos de Igualdad en los hoteles, y acciones y eventos varios de comunicación, sensibilización, y visibilidad del proyecto y sus objetivos.
Equotel incluye una amplia campaña de información y sensibilización focalizada al empresariado, una investigación en el ámbito universitario necesaria para localizar los condicionantes y causas de la brecha salarial o su aplicación genérica en la negociación colectiva.
Asimismo, el proyecto conciencia del impulso de la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, de los planes de igualdad en las empresas, y la consolidación de una unidad especializada de apoyo al sector para implantar estas medidas en las empresas hoteleras.
De acuerdo con datos del INE, la rama de actividad ‘Hostelería’ proporciona trabajo a 1.320.000 trabajadores, de los que cerca del 53% (693.500) son mujeres (casi el 10% de la población empleada femenina).