Comisiones Obreras (CC OO) ha concluido, tras analizar con sus servicios jurídicos el decreto ley con las medidas extraordinarias para hacer frente al coronavirus, que las empresas hoteleras deben incorporar a los trabajadores fijos discontinuos a los ERTEs que presenten en las próximas semanas.

Así se desprende de las palabras del responsable nacional de Hostelería y Turismo de CC OO, Gonzalo Fuentes, quien ha explicado AGENTTRAVEL que comunidades autónomas como Baleares “cuentan con un 80%” de trabajadores en el sector de la hostelería con contratos de dichas características y “podrían encontrase sin trabajo y sin prestación por desempleo”, si no se les incluye en los ERTEs.

Fuentes también se ha mostrado partidario del cierre de los hoteles, una petición que compartía con los empresarios y que, finalmente, ha concretado el Gobierno en una orden ministerial publicada en el BOE este jueves. “Lógicamente, somos partidarios de que mientras dure la emergencia sanitaria los hoteles estén cerrados”, ha apuntado Fuentes.

Con la orden, emitida por el Ministerio de Sanidad, las empresas tienen la posibilidad de agilizar los ERTEs, de forma que los trabajadores podrán recibir sus prestaciones por desempleo a la mayor brevedad, dado que el motivo justificado para la tramitación de los expedientes pasa de ‘reducción de actividad’ a ‘caso de fuerza mayor’.

No solo eso, desde el punto de vista empresarial, esta medida es más que positiva, dado que en el decreto ley del martes se especifica claramente que “en casos de fuerza mayor” se exonerará a las compañías “del pago del 75% de la aportación empresarial a la Seguridad Social”. Estas medidas extraordinarias en el ámbito laboral, están condicionadas, eso sí, “al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”, según la disposición adicional sexta del decreto de alarma.

Complemento de los sueldos

En cualquier caso, para Fuentes, esta rebaja fiscal para las empresas debe traducirse, en la medida de lo posible, en un complemento de los sueldos de los trabajadores afectados por las suspensiones temporales de empleo, de quienes señala además, “su buena disposición” durante la crisis del coronavirus, a la hora de “cogerse vacaciones voluntarias” cuando no había muchos clientes en los hoteles.

“Hay que negociar porque si al empresario le rebajan el 75% de las cuotas de la Seguridad Social, también queremos que nos complementen algo”, ha apuntado Fuentes. Los trabajadores afectados por un ERTE perciben un 70% de la base reguladora de su salario en los seis primeros meses y un 50% a partir del séptimo mes, de ahí, que el responsable de CC OO reclame un esfuerzo de las empresas para aumentar los salarios.

El decreto ley de medidas extraordinarias contempla, asimismo, que los trabajadores afectados por un ERTE “tengan acceso a la prestación contributiva por desempleo aunque carezcan del periodo de cotización necesaria”, así como que el periodo de suspensión “no les compute a efectos de consumir los periodos máximos de percepción legalmente establecidos”.