La agencia de Viajes Carrefour ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos (FASGA, Fetico, UGT y CC OO) para el ERTE por causas productivas que está acompañado un plan social que incluye una oferta de empleo en los centros comerciales de la compañía para el 100% de los afectados por esta suspensión temporal.

La vigencia del ERTE se extenderá hasta el próximo 31 de enero de 2021 por el que el 40% de la plantilla seguirá prestando servicios en Carrefour.

La oferta de contratación ha sido aceptada por el 30% de la plantilla, y la bolsa de empleo del colectivo de mandos.

Así, tras el ejercicio de opción por la ocupación de puestos de trabajo en el grupo por parte de 90 personas de la plantilla, la afectación final por el ERTE se resume en la continuidad en el prestación de servicios de 32 personas, la suspensión de 212 contratos de trabajo, y la reducción de 20 contratos de trabajo al 50% la jornada semanal y diaria, dentro del total de 354 personas de plantilla de la compañía.

Los representantes de los trabajadores han valorado positivamente el contenido del acuerdo por alcanzar mejoras sociales, como la oferta del empleo al 100% de la plantilla base, que ayudan a incrementar la empleabilidad de la plantilla y minimizar el impacto económico de la medida, y que suponen una ventaja diferencial en el contexto de ERTES COVID.

La Dirección de la Empresa, dentro de su política general de Diálogo Social y compromiso por el mantenimiento del empleo se muestra satisfecha por la finalización con acuerdo con una amplia mayoría de los sindicatos, y por haber conseguido ofrecer a sus trabajadores una batería de mejoras sociales que supera en gran medida lo contenido en la previsión legal, a pesar de la difícil situación que atraviesa, por las circunstancias y causas COVID.

Oferta del plan social

La compañía ofrece a los trabajadores un contrato indefinido sujeto a término sin período de prueba, sin modificación de jornada, ni grupo profesional. Además, los trabajadores mantendrán el salario base de grupo, los complementos personales y la antigüedad.

También mantendrán los beneficios sociales que los trabajadores han estado disfrutando hasta ahora y se procederá a la liquidación de las pagas extraordinarias y de las vacaciones pendientes de disfrute.

Por último, la oferta incluye una cláusula de mantenimiento en la nueva Sociedad una vez finalizado el ERTE.