Las negociaciones para tratar el nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Viajes el Corte Inglés entre los representantes de la empresas y los sindicatos –Sindicato Profesional de Viajes (SPV) y Comisiones Obreras (CC OO)– avanzan a buen ritmo y de momento la compañía ha visto con buenos ojos mantener el empleo hasta febrero de 2022 y reforzar las oficinas abiertas con otras medidas como la reducción de los horarios de apertura.

Todo ello estaría condicionado al acuerdo final de la negociación que previsiblemente se firmará este viernes.

Entre otras propuestas valoradas positivamente por parte de la empresa destaca la concesión de la excedencia voluntaria con reserva de puesto durante la vigencia del ERTE y el desarrollo y presentación de un plan de formación de calidad, aunque desde CC OO aclaran que es una continuidad del que ya existía con una serie de mejoras.

La empresa ha descartado cualquier solicitud de complemento salarial o cualquier otra que tenga un alto impacto económico como adelantar las prestaciones no abonadas por el SEPE por error o demora de esta entidad.

El pasado viernes, Viajes El Corte Inglés trasladó a los sindicatos su propuesta inicial para un nuevo ERTE que afectaría en principio a 4.748 trabajadores con una vigencia desde el 1 de octubre de este año hasta el 31 de agosto de 2021.

En un principio se mantendrán abiertas 143 oficinas de las 420 que tiene la compañía, trasladando a los trabajadores mientras dure el ERTE a los puntos de venta más cercanos, preferentemente en centros comerciales.