La empresa se compromete a no realizar un ERE organizativo o productivo en el área vacacional durante 2023.
Las organizaciones sindicales y Avoris Retail División ha llegado a un acuerdo por el que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará a 47 personas, un 23% menos de lo planteado inicialmente, según confirma el Sindicato Profesional de Viajes (SPV).
Los trabajadores afectados tendrán una indemnización de 28 días por año trabajado hasta un máximo de 18 mensualidades.
Las primas por antigüedad oscilarán entre los 500 euros a un máximo de 3.812,50 euros para trabajadores con más de 20 años en la empresa. La prima máxima por edad será de 3.500 para los mayores de 50 años mientras que las de guarda legal serán de 1.500 euros.
La empresa se compromete a no realizar un ERE organizativo o productivo en el área vacacional durante 2023.
Además, se creará una bolsa de empleo para todo el personal afectado hasta el 31 de diciembre, para futuras vacantes, y se ayudará al empleado en su búsqueda de empleo a través de la empresa Randstand durante 12 meses.
