La huelga comenzará el lunes 18 de febrero.
Los pilotos de Iberia han tachado de “inaceptable” el ERE presentado por la compañía, que afectará a 3.807 trabajadores, y han recordado a la dirección de la aerolínea que ya existe un Expediente de Regulación de Empleo “voluntario”, que cubre las necesidades actuales de la compañía.
En una nota, el Sepla confirmó que se sumará a la huelga convocada por el resto de sindicatos en el mes de marzo, que se desarrollarán del lunes 4 y al viernes 8 de marzo y del lunes 18 al viernes 22 de marzo, planteada por el resto de los trabajadores de Iberia.
Es la primera vez en la historia de Iberia que los sindicatos convocan cinco días consecutivos de huelga, en varias tandas, a los que podrían seguir más después de Semana Santa, según han advertido los propios sindicatos, si no se logra un acuerdo.
El sindicato asegura que sigue “firmemente comprometido” con los acuerdos de unidad sindical suscritos entre todos los sindicatos con representación en Iberia.
El Sepla, que ha sometido a votación entre sus afiliados la decisión de sumarse o no a los paros, ya constató en la primera asamblea de antes de ayer el respaldo a favor de las movilizaciones “por la defensa de la compañía y contra el desmantelamiento de la empresa española”.
“Hasta el día de hoy, la empresa se ha negado a negociar cualquier propuesta presentada por los pilotos”, lamentó el sindicato que presentó el pasado viernes su última propuesta sin obtener respuesta por parte de Iberia.
En cuanto al ERE presentado por la compañía, el sindicato reprochó a Iberia que “de los más de 400 directivos que tiene la empresa, sólo afecte a 15 y ninguno pertenezca a la alta dirección”.
Asimismo, criticó que “a la alta dirección sólo se rebaja el salario un 20%, frente a más del 40% de media de reducción salarial que se exige a los trabajadores”.
Un “fraude”
El resto de sindicatos de Iberia ha calificado de "fraude" el ERE presentado este martes por la aerolínea, que afectará a 3.807 trabajadores, el 19% de la plantilla que emplea, un recorte que ha cumplido con las expectativas “más pesimistas” de los representantes sindicales, que anticipaban entre 3.500 y 4.000 despidos.
La compañía, que convocó este mediodía a los representantes sindicales de todos los colectivos –personal de tierra, tripulantes de cabina (TCP) y pilotos–, tiene previsto comenzar a aplicar el ERE el próximo 14 de marzo y prolongarlo hasta el 31 de diciembre.
Tras más de seis horas de encuentro entre directivos de Iberia y sindicatos para informarles del plan de ajuste, se abre a partir de hoy un periodo de 30 días para negociar el ERE con los representantes sindicales, en los términos que recoge la legislación laboral vigente. Es decir, una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
La negociación se desarrollará en cuatro mesas, una por colectivo, y otra conjunta con representación de todos los sindicatos, incluido el Sepla, según explicaron fuentes sindicales.
De hecho, la primera reunión tendrá lugar el próximo sábado, tres días después de la constitución de la mesa negociadora, con la convocatoria de 15 días de huelga como telón de fondo, paros de 24 horas que arrancarán el próximo lunes, 18 de febrero, y que se prolongarán en tres tandas de cinco días, hasta el 22 de marzo.
Los sindicatos, que se reunirán de nuevo este viernes con la ministra de Fomento, Ana Pastor, consideran “inevitable” la huelga, pero confían en que se den “los pasos necesarios que permitan desbloquear la situación”.
De momento, estudian la documentación entregada por Iberia y redactan ya sus alegaciones a un plan que conllevará también EREs temporales y que, en su opinión, deja a la compañía “en un callejón sin salida”.
